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鞍勤集團

黨的建設

2022-12-13 19:50:18

匡正選人用人風氣 打造高素質專業化干部隊伍

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為深入學習貫徹黨的二十大精神,全面落實《鞍山市持續凈化政治生態重點任務三年行動計劃(2022—2024年)》,市委組織部會同市紀委監委、市委辦公室、市委政法委等部門,制定出臺了《匡正選人用人風氣行動工作方案(2022—2024年)》(以下簡稱《方案》),堅持把黨的領導貫穿選人用人全過程,圍繞樹立鮮明的選人用人導向、強化選人用人監督、從嚴教育管理監督干部、建立健全激勵和約束機制等四個方面,制定19條工作舉措,推動市委優化選人用人“1+4”系列文件落地落實,形成全方位、立體化干部“育選管用”體系,營造風清氣正的選人用人環境。

在樹立正確選人用人導向方面,《方案》提出,各級黨委(黨組)要始終堅持把政治標準放在第一位,對政治上不合格的干部一票否決、堅決不用。要著力圍繞振興發展需要選干部,更加注重實績導向、群眾公認導向、專業化導向、基層導向和長遠導向,切實把眼里有活、敢于扛活、努力出活的干部用起來。要壓緊壓實干部推薦把關責任,把推薦干部質量作為考核評價領導干部識人用人水平的重要參考。要加強對干部選拔任用工作的分析研判和風險評估,加強對政法系統干部的選任管理。

在強化選人用人監督方面,《方案》提出,各級黨委(黨組)要嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》等政策規定,嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關,堅決防止干部“帶病提拔”。要對存在“帶病提拔”、突擊提拔、違規破格提拔等問題的干部選拔任用全過程進行即時倒查。要嚴格執行領導干部能上能下制度,把執行情況納入黨委(黨組)履行全面從嚴治黨主體責任,納入黨委(黨組)書記年度考核述職內容,每年1月底前向上一級黨委組織部門報備上年度情況。要深入開展選人用人專項檢查,實現選人用人專項檢查全覆蓋,鞏固成果,警惕反彈回潮。要健全完善“12380”綜合舉報受理平臺,暢通信訪舉報渠道,進一步加強廣大干部群眾對違規選人用人問題監督。

在從嚴教育管理監督干部方面,《方案》提出,各級黨委(黨組)要切實加強干部的黨性教育,把學習黨的二十大精神作為重要政治任務,推動黨員干部帶頭學深悟透黨的二十大精神,逐步提升領導干部政治素質和黨性修養。要緊盯“一把手”在重大斗爭、重大考驗中的政治表現,強化對“一把手”和領導班子的監督。要嚴格執行領導干部個人有關事項報告制度,每年實現對縣處級黨政正職領導干部個人有關事項查核全覆蓋。要推進不擔當不作為專項整治常態化開展,劍指問題倒逼干部主動擔當作為。

在建立健全激勵和約束機制方面,《方案》提出,各級黨委(黨組)要加強落實激勵機制和容錯糾錯機制,正確對待受處理處分的干部,嚴格執行談心談話制度,做深做細思想政治工作。要切實發揮工作實績考核的“指揮棒”作用,實行差異化分類考核,強化考核結果的運用。要加強對干部的關心關愛,大力挖掘敢于擔當作為、勇于干事創業的先進典型,激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為。

全市各級黨委(黨組)要不折不扣地貫徹落實市委決策部署,深入推進新時代黨的建設新的偉大工程,將實施匡正選人用人風氣各項舉措落地落實,努力打造一支堪當鞍山振興發展大任的高素質專業化干部隊伍,實現以用人環境的風清氣正促進政治生態的山清水秀。


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